
【为什么欧洲诞生不了像英伟达、谷歌、微软这样伟大的科技企业?】美国有一堆科技巨头,比如像英伟达,谷歌,微软这些企业的工程师,年收入可以达到十几万甚至几十万美元的高薪。
而在欧洲,这些科技企业工程师年收入达到10万美元,基本上都已经算是天花板了,要想达到几十万美元,基本上都是管理层,普通工程师要想达到几十万美元基本上很少,为什么差距会这么大?
原因很简单,因为欧洲的高福利限制了创新能力,因为高福利就意味着高税收,直接掐灭了创新的动力。
比如一家企业要想搞创新,你就需要拼命的投资很多钱,然后给工人福利待遇非常高,然后工人还要每天工作8小时,每周工作5天,最后你的劳动成本会比较高,另外就是你到最后就算挣很多钱。因为有高税收,所以你最后能拿到手的也只有一半,比如说你今年挣了一个亿,你可能要交5000万美元的各种各样的税费。
对于企业的工人来说,你税前能挣10万美元,到手也就四五万美元。资本家可不傻,你要想挣这么多钱,就必须要延长工作时间,每天只工作8小时,每周只工作5小时,基本上要想拿10万美元。纯粹属于天方夜谭。
就算是在微软,谷歌,英伟达这些科技巨头,很多工程师一周工作时长也要超过40小时,那些高薪完全都是靠加班费挣出来的
但是对于工人来说,你每天加班这么长时间,虽然工资收入高,但是要交一大笔。税费到手工资没有多少,所以很多工人宁愿少工作,少挣钱,也不愿意多工作,多交钱,这就是本质原因。
为什么美国有这么多高薪企业?因为美国的福利比欧洲要低很多,而且美国加班加点很正常,美国的高薪,股权,财富全都是你的,可以通过其他方式进行合法避税,所以很多人愿意投资。也愿意进行创新。
如果一个国家的福利设施很好,就没有多少人愿意搞科技创新了,很多创新都是逼出来的,因为没有安全感,因为想多挣钱,必须要拼命的发展技术,提高工作效率,这样才能挣很多钱,最重要的是你挣的很多钱,不需要一多半都要交各种税费,所以你才有动力去搞创新。
要是像欧洲那么多国家有这么高的福利,然后你挣的钱有一半要交各种税费,你还愿意创新吗?
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