【为什么欧洲诞生不了像英伟达、谷歌、微软这样伟大的科技企业？】美国有一堆科技巨头，比如像英伟达，谷歌，微软这些企业的工程师，年收入可以达到十几万甚至几十万美元的高薪。
而在欧洲，这些科技企业工程师年收入达到10万美元，基本上都已经算是天花板了，要想达到几十万美元，基本上都是管理层，普通工程师要想达到几十万美元基本上很少，为什么差距会这么大？
原因很简单，因为欧洲的高福利限制了创新能力，因为高福利就意味着高税收，直接掐灭了创新的动力。
比如一家企业要想搞创新，你就需要拼命的投资很多钱，然后给工人福利待遇非常高，然后工人还要每天工作8小时，每周工作5天，最后你的劳动成本会比较高，另外就是你到最后就算挣很多钱。因为有高税收，所以你最后能拿到手的也只有一半，比如说你今年挣了一个亿，你可能要交5000万美元的各种各样的税费。
对于企业的工人来说，你税前能挣10万美元，到手也就四五万美元。资本家可不傻，你要想挣这么多钱，就必须要延长工作时间，每天只工作8小时，每周只工作5小时，基本上要想拿10万美元。纯粹属于天方夜谭。
就算是在微软，谷歌，英伟达这些科技巨头，很多工程师一周工作时长也要超过40小时，那些高薪完全都是靠加班费挣出来的
但是对于工人来说，你每天加班这么长时间，虽然工资收入高，但是要交一大笔。税费到手工资没有多少，所以很多工人宁愿少工作，少挣钱，也不愿意多工作，多交钱，这就是本质原因。
为什么美国有这么多高薪企业？因为美国的福利比欧洲要低很多，而且美国加班加点很正常，美国的高薪，股权，财富全都是你的，可以通过其他方式进行合法避税，所以很多人愿意投资。也愿意进行创新。
如果一个国家的福利设施很好，就没有多少人愿意搞科技创新了，很多创新都是逼出来的，因为没有安全感，因为想多挣钱，必须要拼命的发展技术，提高工作效率，这样才能挣很多钱，最重要的是你挣的很多钱，不需要一多半都要交各种税费，所以你才有动力去搞创新。
要是像欧洲那么多国家有这么高的福利，然后你挣的钱有一半要交各种税费，你还愿意创新吗？
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